貴陽供銷集團有限公司（以下簡稱“供銷集團”）于2014年7月組建成立，注冊資本177,368萬元，是市供銷社管理和運營社有資產(chǎn)（集體資產(chǎn)）的運營公司。2023年，供銷集團全面落實總社深化供銷綜合改革的工作部署，按照隸屬關系不變、資產(chǎn)屬性不變的原則，于2023年5月8日經(jīng)貴陽市委、市人民政府批復同意《貴陽供銷集團有限公司優(yōu)化重組方案》，供銷集團升格為市管企業(yè)，市供銷社作為供銷集團唯一股東，依法依規(guī)對供銷集團行使出資人權利。市國資委受市供銷社委托對供銷集團進行監(jiān)督管理，按照《貴陽供銷集團有限公司監(jiān)督管理暫行辦法》履行監(jiān)督管理職責，雙方制定了《關于貴陽供銷集團有限公司重大事項監(jiān)督管理程序辦法》，明確了監(jiān)管流程。
為貫徹落實習近平生態(tài)文明思想、黨的二十屆三中全會精神、《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》以及《國務院辦公廳關于加快構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系的意見》（國辦 發(fā)〔2024〕7號）指出“構(gòu)建廢棄物循環(huán)利用體系是實施全面節(jié)約戰(zhàn)略、保障國家資源安全、積極穩(wěn)妥推進碳達峰碳中和、加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型的重要舉措”“鼓勵各地探索采取特許經(jīng)營等方式推進低值可回收物回收利用”等相關政策要求，建立健全貴陽市廢舊物資規(guī)范化回收和循環(huán)利用體系建設，對提高資源循環(huán)利用水平、提升資源安全保障能力、促進綠色低碳循環(huán)發(fā)展，助力實現(xiàn)“碳達峰”“碳中和”目標實現(xiàn)，供銷集團于2025年2月成立了貴陽資源循環(huán)利用有限公司（以下簡稱：資環(huán)公司），注冊資本90,000萬元，作為供銷集團一級全資子公司，實施貴陽市垃圾分揀及再生資源循環(huán)利用項目的投資建設及運營，現(xiàn)因資環(huán)公司業(yè)務及發(fā)展需要，面向社會公開招聘部分崗位。
一、招聘原則
招聘工作堅持“德才兼?zhèn)�、任人唯賢、按需設崗、按崗招聘、公平公開、競爭擇優(yōu)”的原則，接受供銷集團黨群人資部、紀檢辦公室和社會公眾的監(jiān)督。
二、招聘崗位
本次公開招聘15個崗位，招聘人數(shù)共計21人，招聘條件詳見《貴陽供銷集團有限公司所屬企業(yè)對外公開招聘崗位列表（第一批）》（附件）。
三、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法。
2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.自覺踐行社會主義核心價值觀，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，愛黨愛國，遵紀守法，勇?lián)敚谱鳛�，勤奮敬業(yè)，真抓實干，有效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
4.年齡要求在18周歲以上（2007年3月6日及以前出生），30周歲以下（1994年3月6日及以后出生），35周歲以下（1989 年3月6日及以后出生），40周歲以下（1984年3月6日及以后出生）。
5.滿足招聘崗位所要求的學歷學位、證書及其他資格條件要求，留學歸國人員需取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
6.招聘崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計算時間截至2025年2月28日。
7.專業(yè)知識扎實，能滿足供銷集團業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作，服從安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強的奉獻意識、大局意識和抗壓能力。
8.誠實守信，品行端正，作風樸實，吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心和責任感，有較強的人際溝通能力。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）以下人員不予聘用
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.有過犯罪記錄并受到刑事、行政處罰的。
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的。
4.受黨紀、政紀處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿，影響使用的。
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀政務處分的。
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職（不合格）的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
10.國家相關法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。
報考人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
（三）福利待遇
根據(jù)應聘崗位所屬公司薪酬管理有關規(guī)定確定。
四、招聘程序
本次招聘委托省內(nèi)具備專業(yè)人力資源資質(zhì)的第三方專業(yè)機構(gòu)組織招聘工作，按如下程序進行：報名—資格審查—筆試—資格復審—面試—體檢—背景調(diào)查—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。
（一）報名
1.報名時間：2025年3月6日至2025年3月21日登錄https://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3166進行線上報名，逾期不再受理。
2.求職者按招聘公告要求填寫和提供相關資料，不受理現(xiàn)場報名。應聘人員應符合報考崗位條件要求，如實、完整準確填寫相關信息，且只能選擇一個崗位報名。
3.報名注意事項。應聘人員須仔細閱讀招聘公告，如實、完整填寫本人相關信息和提交本人相關資料。
4.報名時需提供以下資料：
①本人有效居民身份證掃描件或照片；
②本人畢業(yè)證、學位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片（留學回國人員還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等證書掃描件）；
③近期1寸彩色正面免冠照片；
④崗位所需其他相關印證材料、工作經(jīng)歷證明電子掃描件。
應聘者發(fā)送的上述報名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格；資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格；未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過其他渠道投遞、超過報名時間投遞視為無效報名。
年齡計算、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術職稱時間截止為報名起始之日（含）。
（二）資格審查
招聘工作領導小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人員按照15:1的比列進入筆試環(huán)節(jié)。
報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到15:1比例的崗位，該崗位招聘計劃結(jié)合實際進行調(diào)整。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
（三）筆試
筆試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式通知。
1.筆試為閉卷考試，主要測試報考人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識和解決實際問題的能力等綜合素質(zhì)。
2.筆試成績滿分為100分，未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3.筆試時間及地點另行通知。
4.筆試結(jié)束后，由公司確定“最低筆試合格分數(shù)線”（即考生按筆試成績可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線）。
（四）資格復審
達到筆試環(huán)節(jié)成績最低合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)筆試環(huán)節(jié)成績由高到低的順序，按崗位資格復審人數(shù)與計劃招聘人數(shù)5:1比例的人員確定為資格復審對象,同一崗位應聘人員筆試環(huán)節(jié)成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。
經(jīng)資格復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)進行資格復審的應聘人員，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補復審期內(nèi)按筆試環(huán)節(jié)成績在最低筆試合格分數(shù)線以上由高到低依次遞補。招聘單位24小時內(nèi)無法聯(lián)系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。經(jīng)資格復審，復審合格人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到要求的，按規(guī)定減少或結(jié)合實際確定。
進入資格復審的應聘人員須關注復審相關公告，如因未及時閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更換電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由應聘人員本人承擔。
資格復審貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、弄虛作假等不符合招聘崗位條件的情況，則取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。
（五）面試
面試時間和地點將通過郵件、短信、電話等方式通知。
1.資格復審合格人員確定為面試人員，參加面試人員名單、時間、地點另行通知。
2.面試采取現(xiàn)場半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。
3.面試總分為100分，設面試最低合格分數(shù)線60分，面試成績低于60分或未參加面試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
4.面試成績按相關規(guī)定在面試結(jié)束后及時公布。
（六）總成績計算
總成績=筆試成績×30% +面試成績×70%。
筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，綜合成績不足70分的取消聘用資格，綜合成績并列的，取面試成績高者。
總成績將在貴陽市人才發(fā)展集團官網(wǎng)招聘公告欄目
（https://www.gygyrc.com/zhfw/zpzx/zpgg/）適時公布。
（七）體檢
按照每個崗位招聘計劃人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由總成績由高到低的順序確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的人員確定為體檢對象。如筆試成績、面試成績、總成績均相同，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對象。體檢結(jié)果“合格”者進入下一環(huán)節(jié)，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在三甲醫(yī)院進行，并于規(guī)定時間內(nèi)完成體檢。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間將通過郵件、短信或者電話進行通知，體檢費用由應聘人員自理。
（八）重點考察/背景調(diào)查
重點考察人選為體檢合格的公司中層及以上管理崗位人員（省外人員通過背景調(diào)查方式進行）。重點考察工作按照《貴陽供銷集團中層干部選拔任用管理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行，考察應當突出政治標準，重點對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與招錄職位的匹配程度進行全面考察，對政治上不合格的，堅決不予聘用。
背景調(diào)查人選為體檢合格的一般管理人員，背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面�！ �
因個人原因放棄或重點考察/背景調(diào)查不合格的人員，將按綜合成績由高到低的順序順延的原則進行遞補。
（九）研究決定
背景調(diào)查結(jié)束后，招聘工作組將背景調(diào)查結(jié)果向招聘工作領導小組報告，形成綜合報告報集團黨委會審議。
（十）公示
對擬聘用人選在貴陽市人才發(fā)展集團官網(wǎng)招聘公告欄目（https://www.gygyrc.com/zhfw/zpzx/zpgg/）進行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（十一）聘用
擬聘用人員經(jīng)供銷集團審定后，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，聘用人員首次簽訂勞動合同期限為3年，并設置相應試用期，中層副職人員首次聘用試聘期為1年。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄聘用資格。
（十二）其他事項
1.在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應聘人員隨時關注，因未及時閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
2.招聘公告中報名方式是報名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報名信息無效。
3.未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。
4.招聘堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢”的原則，如招聘過程中確無符合招聘崗位要求的人選時，招聘工作領導小組可中止相應崗位的招聘工作。
5.參加本次工作的相關人員應嚴格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。
6.本次擬聘用人員的薪酬根據(jù)貴陽供銷集團有限公司相關制度確定。
7.按照招聘公告實施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領導小組按照招聘公告規(guī)定的方法繼續(xù)進行招聘。
8.招聘工作全程接受供銷集團黨群人資部、紀檢辦公室監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。
9.招聘公告由公司招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由招聘工作領導小組研究確定。
聯(lián) 系 人：艾老師、鐘老師
聯(lián)系電話：15519567681（艾老師）
15685512257（鐘老師）
咨詢時間：工作日9:00-12:00 ，14:00-17:00
附件：貴陽供銷集團有限公司所屬企業(yè)第一批擬對外公開招聘崗位列表.xlsx