貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司外包崗位招聘簡(jiǎn)章
一、公司簡(jiǎn)介
貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司是貴陽(yáng)旅發(fā)集團(tuán)旗下一級(jí)子企業(yè)，主要負(fù)責(zé)貴陽(yáng)市文化產(chǎn)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展運(yùn)營(yíng)，是“爽爽貴陽(yáng)”城市品牌與“貴陽(yáng)禮物”旅游商品品牌的運(yùn)營(yíng)管理主體，業(yè)務(wù)涵蓋品牌運(yùn)營(yíng)管理、旅游商品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、供應(yīng)鏈管理、門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理、電商直播帶貨、主題活動(dòng)策劃等，通過(guò)運(yùn)營(yíng)兩大品牌持不斷擦亮“爽爽貴陽(yáng)”城市名片，展現(xiàn)貴陽(yáng)良好形象、激發(fā)市場(chǎng)活力、提升城市競(jìng)爭(zhēng)力，為中國(guó)式現(xiàn)代化貴陽(yáng)貴安實(shí)踐注入強(qiáng)大動(dòng)力。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；
（二）堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>
（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；
（五）堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次公開(kāi)招聘外包崗位為貴陽(yáng)禮物公司運(yùn)營(yíng)管理部電商運(yùn)營(yíng)崗1名、綜合店長(zhǎng)1名、門(mén)店店員3名、門(mén)店臨時(shí)工5名，產(chǎn)品管理部產(chǎn)品管理崗1名；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部渠道運(yùn)營(yíng)崗1名。具體崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘外包崗位要求一覽表》（附件1）。
四、基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國(guó)家法律法規(guī)；
（二）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；
（三）認(rèn)同貴陽(yáng)旅發(fā)集團(tuán)、貴陽(yáng)禮物公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠履行員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄；
（四）身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫(xiě)作能力；
（五）法律、法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
（六）凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的；
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的；
8.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序和方法
本次招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、聘用等程序。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至招滿為止。
2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)并提交報(bào)名信息及材料，如提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
3.應(yīng)聘人員采用郵箱投遞簡(jiǎn)歷，以壓縮包的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱2247172368@qq.com，郵件統(tǒng)一命名為“姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位”。
報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
�。�1）《貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司外包崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表》（附件2）；
（2）本人有效居民身份證電子版掃描件；
（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件)；2025屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的須提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明；
�。�4）近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版；
（5）工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)證明、作品證明材料。
注：報(bào)名人員應(yīng)對(duì)所有應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性作出承諾，資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。
�。ǘ┵Y格審查
由貴陽(yáng)禮物公司綜合辦公室按照招聘公告要求進(jìn)行初步審查和綜合研判，確定符合資格條件的應(yīng)聘人員及參加筆試人員名單，根據(jù)符合條件的報(bào)名人數(shù)開(kāi)展后續(xù)公開(kāi)招聘工作。
（三）考試方式
考試方式包括：筆試（職業(yè)性格測(cè)評(píng)成績(jī)占15%，綜合測(cè)試成績(jī)占35%）、面試（面試成績(jī)占50%）。
1.筆試。筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。按照筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一階段。筆試成績(jī)同進(jìn)入面試人員名單以短信、郵箱等形式發(fā)布。
2.面試�，F(xiàn)場(chǎng)面試以半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由自我介紹，考官自由提問(wèn)環(huán)節(jié)組成，面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確認(rèn)。面試及綜合成績(jī)以短信、郵箱形式發(fā)布。
�。ㄋ模w檢及組織考察
根據(jù)最終考試成績(jī)，由貴陽(yáng)禮物公司招聘工作小組按照實(shí)際招聘人數(shù)確定考察人選�？疾烊诉x名單以短信形式發(fā)布。按照有關(guān)規(guī)定，貴陽(yáng)禮物公司、第三方勞務(wù)公司將采取背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料等相關(guān)進(jìn)行考察�？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料：
1.提供原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況及工作經(jīng)歷證明等有關(guān)材料。
2.個(gè)人征信報(bào)告。
3.戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。
4.考察人選自行至三甲以上醫(yī)院完成體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。
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1.研究決定。通過(guò)筆試、面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)貴陽(yáng)禮物公司、第三方勞務(wù)公司研究后，確定為擬聘用人員。
2.公示。對(duì)擬聘用人員在第三方勞務(wù)公司微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.管理及待遇。
�。�1）公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由第三方人力資源公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月。試用期滿后根據(jù)公司試用期管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核工作，考核通過(guò)后轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同。
（2）聘用人員按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，薪酬福利待遇按公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿整個(gè)招聘及勞動(dòng)用工過(guò)程，應(yīng)聘人員對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止招聘程序或解除勞動(dòng)合同，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。
（二）在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件、短信信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
�。ㄈ�招聘信息通過(guò)第三方人力資源公司微信公眾號(hào)及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注招聘相關(guān)信息。
附件：
1.貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年招聘外包崗位要求一覽表
2.貴陽(yáng)禮物旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司外包崗位應(yīng)聘人員報(bào)名表