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江煤貴州礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司納雍縣陽長鎮(zhèn)聶家寨群力煤礦公開招聘工作方案（2025年第1批次） |
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江煤貴州礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 納雍縣陽長鎮(zhèn)聶家寨群力煤礦 公開招聘工作方案 （2025年第1批次） 因群力煤礦經(jīng)營發(fā)展需要及屬地監(jiān)管要求，經(jīng)研究，群力煤礦面向社會公開招聘工作人員。為保證招聘工作順利完成，特?cái)M訂如下招聘工作方案。 一、招聘原則 （一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則; （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則; （三）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。 二、組織領(lǐng)導(dǎo)與分工 成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部門、用人部門直屬領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長；成員由人力資源部門工作人員、紀(jì)檢部門工作人員、用人部門工作人員。 其中:用人部門負(fù)責(zé)提交用人申請(招聘計(jì)劃)、崗位要求及說明、接收報(bào)名資料并進(jìn)行簡歷篩查、協(xié)助人力資源部門組織筆試面試、確定擬錄用人員;人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)用人部門提供的崗位要求及說明編制招聘公告、在合適渠道發(fā)布招聘公告、組織用人部門筆試面試、擬錄用人員公示、擬錄用人員體檢及資格審查、入職手續(xù)辦理;紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)公示信息反饋處理，全過程監(jiān)督公開招聘工作。 人才引進(jìn)人員根據(jù)公司人才引進(jìn)小組工作安排執(zhí)行。 三、招聘需求 根據(jù)2025年群力“三定"方案，群力煤礦生產(chǎn)技術(shù)科定員定編11人，實(shí)際9人；通防科技術(shù)員以上人員定編7人，實(shí)際5人；機(jī)電科定編8人，實(shí)際7人；人力資源科定編7人，實(shí)際4人。 對比三定方案，以上科室共缺員8人。 本次招聘崗位詳情如下：
四、報(bào)名條件 （一）基本條件 1.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄； 2.具有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神；具備良好的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練使用WORD、OFFICE 等辦公軟件； 3.身體健康，心理素質(zhì)良好，具備履行崗位職責(zé)的身體 條件。 （二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名： 1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的； 2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的； 3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的； 4.其他不宜報(bào)名的情形。 （三）崗位具體條件 1.崗位所需要的工作年限計(jì)算均截至到2025年4月31日。對工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章）等為準(zhǔn)。 2.招聘崗位所需的具體條件詳見《群力煤礦公開招聘崗位情況表》（見附件）。 五、招聘方式及流程 （一）發(fā)布招聘公告 在安源煤業(yè)集團(tuán)網(wǎng)站、163貴州網(wǎng)（jnztms.com）等渠道發(fā)布招聘公告。 （二）受理報(bào)名 報(bào)名時(shí)間為15天，自公告發(fā)布之日起順延15日后止。通過江投人力資源系統(tǒng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交：畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書及其他證明本人成果的相關(guān)證件資料。 報(bào)名郵箱：497828357@qq.com，聯(lián)系電話：13870523110，聯(lián)系人：丁先生。 （三）資格審查 資格審查合格的人員集中進(jìn)行筆試、面試。 （四）甄選考試 采取筆試、面試方式進(jìn)行人員甄選，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，考試綜合成績=筆試成績60%+面試成績40%。 1.命題制卷。筆試采取閉卷進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論、公文寫作等。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、交流溝通、臨場應(yīng)變能力等。筆試、面試命題組卷由第三方負(fù)責(zé)；為保證考試內(nèi)容的保密性，命題人及相關(guān)人員應(yīng)簽署《保密承諾書》。如出現(xiàn)泄密情況，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。 2.組織筆試。筆試開考前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。筆試閱卷、統(tǒng)分、審核確認(rèn)由招聘工作小組完成。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 3.組織面試。根據(jù)筆試成績按招聘人數(shù)1:3比例從高到低確定面試人員。面試順序在面試當(dāng)日抽簽決定,面試評委由招聘工作小組成員擔(dān)任。面試采取現(xiàn)場打分制，由現(xiàn)場5名評委（人力資源及分管領(lǐng)導(dǎo)各1人、用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)各1人、紀(jì)檢1人）根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)獨(dú)立署名評分，按評委全員平均分由高到低進(jìn)行面試分排名。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。 （五）考察 由招聘工作小組對上述合格人員進(jìn)行考察、政審，主要考察應(yīng)聘人員的檔案、《無犯罪記錄證明》、《個(gè)人征信報(bào)告》等材料，考察、政審不合格的不予錄用。因考察自動放棄或不合格等原因產(chǎn)生的缺額按成績總分自動遞補(bǔ)。 （六）體檢 考察、政審通過后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，體檢在納雍新立醫(yī)院進(jìn)行，體檢考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。 （七）會議研究決定 根據(jù)體檢及考察情況擬寫議題，提交礦總經(jīng)理辦公會會議審議，由礦總經(jīng)理辦公會確定擬錄用人選。為保證選人質(zhì)量，按照寧缺勿濫的原則，對于考試成績達(dá)不到條件的，可取消本次錄用；對于考察發(fā)現(xiàn)問題影響錄用的，可根據(jù)實(shí)際需求依次補(bǔ)錄考察。 （八）公示 根據(jù)會議審議確認(rèn)的名單，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例在對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。 （九）錄用 公示期滿無異議，由人力資源部正式發(fā)出錄用通知，辦理入職及相關(guān)手續(xù)。依法簽訂勞動合同并執(zhí)行試用期制，試用期考核合格，繼續(xù)留用，否則解除勞動關(guān)系。 六、招聘總結(jié) 招聘結(jié)束后，人力資源科將有關(guān)招聘材料整理存檔，對招聘工作進(jìn)行回顧總結(jié)，并將招聘結(jié)果報(bào)備貴州礦業(yè)人力資源部。 七、其他事項(xiàng) 本次招聘簡章未盡事宜由本招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。 附件： 群力煤礦公開招聘崗位信息匯總表
注：專業(yè)要求中的專業(yè)名稱可參照教育部公布的專業(yè)目錄 |
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